Calcolo infortunio operaio

Infortunio operaioIn questa sede calcoleremo l’indennità di infortunio per un operaio metalmeccanico.

Verranno evidenziate alcune differenze rilevanti rispetto ad un impiegato, in quanto gli operai sono soggetti a diverse regole di calcolo.

Non si andrà ad operare in senso algebrico, cioè togliendo somme di denaro per le assenze e aggiungendo le somme spettanti al lavoratore durante il periodo di assenza, ma si andrà a conteggiare, per ogni periodo del mese lavorato, le somme spettanti all’operaio.

Inoltre, il calcolo della R.M.G.G. INAIL per operai retribuiti ad ore è parzialmente diversa dalla procedura utilizzata per gli impiegati.

DATI:

  • Dipendente = Lucio Giallo
  • Ditta = Cava S.p.a.
  • Contratto = CCNL Metalmeccanici grande Industria
  • Aliquota contributiva a carico dipendente = 9,49%
  • Livello = 3°
  • Qualifica = Operaio qualificato
  • Familiari a carico = nessuno
  • Orario di lavoro = 8 ore al giorno per 5 giorni lavorativi
  • Periodo di paga = luglio 2015
  • Data di assunzione = 10 maggio 2014
  • Paga base = 1.313,50 euro
  • Divisore convenzionale giornaliero = 26
  • Divisore convenzionale orario = 173
  • Straordinari (maggior. 25%) = 14/7 : 2 ore; 16/7 : 2 ore; 18/7 : 2 ore (totale 6 ore)
  • Ore teoriche ordinarie nei 15 giorni prima l’infortunio = dal 6 al 20 luglio (estermi compresi) ci sono 10 giorni lavorativi che equivalgono a 80 ore
  • Numero di giorni di ferie e riposo previsti dal CCNL = 24 (= 20 giorni lavorativi x 1,2). 1,2 e il coefficiente che si usa per trasformare i giorni lavorativi in giorni di calendario oppure per equiparare operai con settimana corta e operai che lavorano il sabato
  • Ore lavorate a luglio 2015 = 144 ore ( = 18 giorni x 8 ore al giorno)
  • Data infortunio sul lavoro = 21 luglio 2015
  • Data ripresa al lavoro = 28 luglio 2015
  • Esito infortunio = inabilità assoluta temporanea

Determinazione della paga lorda oraria

Paga base oraria = paga base mensile / divisore convenzionale orario quindi = 7,59248 euro

EDR orario = EDR mensile / divisore convenzionale orario quindi = 0,05971

Paga lorda oraria = paga base oraria + EDR orario quindi = 7,65219 euro

Totale lordo lavorato = paga lorda oraria x numero ore lavorate nel mese quindi =1.101, 92 euro

Totale straordinari lordi = paga lorda oraria x [1 + (maggiorazione / 100)] x numero di ore di straordinario  quindi = 57,39 euro

Determinazione della R.M.G.G. INAIL

Totale lordo (formula) = Paga base + EDR + Scatti di anzianità + Superminimo

Applicando la formula ai dati avremo: 1.666,08 euro + 10,33 euro + 36,41 euro + 250,00 euro = 1.962,82 euro (totale lordo)

A)    Retribuzione ordinaria (Retribuzione lorda mese in corso / divisore convenzionale orario da CCNL) x (numero ore settimanali / 6)
  1. Retribuzione ordinaria = [(1.313,50 + 10,33) / 173] = 51,01 euro

Si nota subito che il rapporto tra la retribuzione lorda del mese in corso e divisore convenzionale orario da CCNL è pari alla paga lorda oraria.

B)    Straordinari e altre indennità collegate alla presenza (Straordinari retribuiti nei 15 giorni precedenti l’infortunio / 6) x (numero ore settimanali / ore teoriche ordinarie nei 15 giorni precedenti l’infortunio)
  1. B) Straordinari e altre indennità = (57,39 / 6) x (40 /80) = 4,78 euro
C) Ferie e riposi A) x (numero gg. di ferie e riposi previsti da CCNL / 300)
  1. C) Ferie e riposi = 51,01 x (24 /300) = 4,08 euro
D) Festività A) x (3,33 / 100)
  1. D) Festività = 51,01 x (3,33 / 100) = 1,70 euro
E) Ratei delle mensilità aggiuntive A) x (8,33 / 100)
  1. E) Rateo per una mensilità aggiuntiva = 51,01 x (8,33 / 100) x 1 (solo 13esima) = 4,25 euro
Retribuzione Media Globale Giornaliera (R.M.G.G.) INAIL = A) + B) + C) + D) + E)

R.M.G.G. INAIL = 51.01 + 4,78 + 4,08 + 1,70 + 4,25 = 65,82 euro

Calcolo delle competenze per infortunio

Per quanto riguarda le competenze per infortunio, nel caso degli operai non si prevedono trattenute, occorre considerare che:

  • Il giorno in cui si verifica l’infortunio è sempre comunque a carico della ditta;
  • I tre giorni successivi all’infortunio (giorni di carenza INAIL, vale a dire giorni in cui l’INAIL non interviene) sono a carico della ditta nella misura del 60%. Tuttavia occorre sempre verificare con il CCNL di appartenenza preveda un trattamento di miglior favore per il lavoratore. Nel caso in esame applicando le regole del CCNL Metalmeccanici, il lavoratore ha diritto al 100% della retribuzione per tutto il periodo di assenza per infortunio ( si tratta della cosiddetta garanzia contrattuale). Infatti il contratto collettivo in questione prevede, per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti, che il lavoratore percepisca l’intera retribuzione globale per i primi due mesi e metà della retribuzione globale per i 4 mesi successivi. Di conseguenza nei 3 giorni successivi all’infortunio il lavoratore riceverà il 100% della retribuzione contrattuale e tale cifra sarà a carico della ditta;
  • Negli ulteriori (ed ultimi) tre giorni il lavoratore avrà diritto al 60% da parte dell’INAIL e all’integrazione fino a raggiungere il 100% a carico della ditta. Per determinare l’integrazione a carico ditta occorrerà prima determinare l’indennità INAIL, poi lordizzarla ed infine calcolare la differenza fra la garanzia contrattuale e l’indennità INAIL lordizzata.

Quindi, riepilogando le competenze per il lavoratore Giallo saranno:

  • 21 luglio 2015 (data infortunio; 1 giorno = 8 ore)): 7,65219 x 8 = 61,22 euro (100% carico ditta);
  • 22, 23 e 24 luglio 2015 (primi tre giorni successivi all’infortunio; 3 giorni = 24 ore): 7,65219 x 24 = 183,65 euro (100% carico ditta);
  • 25, 26 e 27 luglio 2015 (ultimi tre giorni):
    • 65,82 x (60 / 100) x 3 = 118,48 euro (indennità INAIL non lordizzata)
    • (118,48 x 100) / (100 – 9,49) = 130,90 euro (indennità INAIL lordizzata)
    • 7,65219 x 24 = 183,65 euro (garanzia contrattuale)
    • 183,65 – 130,90 = 52,75 euro (integrazione ditta)

 

IMPONIBILE FISCALE MENSILE = Totale lordo lavorato + totale straordinari lordi + retribuzione per il giorno dell’infortunio (carico ditta) + retribuzione 3 gg successivi all’infortunio (carico ditta) + integrazione ditta all’indennità INAIL + indennità INAIL non lordizzata – contributi previdenziali.

imponibile fiscale x 13 mensilità = imponibile fiscale annuo su cui calcolare l’imposta in base agli scaglioni di reddito e dal quale verranno detratte le detrazioni da lavoro dipendente.